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内部制度——考勤制度

发布时间: 2017-02-09 15:46:29 发稿人:本站编辑

 

考勤制度
 
为了加强作风建设,严格工作纪律,树立中心良好形象,提高工作效率,保证完成市政府赋予中心的各项任务,现结合中心实际,制定本制庋。
一、考勤方式
中心实行考勤机指纹签到或摄像签到的考勤制度,全体工作人员应严格遵守作息时间,上下班自觉通过考勤机签到,因公务未签到者,由科室负责人出具书面说明。各科室每月底应将本科室工作人员出勤情况和公务外出、请假审批资料上报办公室,办公室参照考勤机的记录和书面签到记录,对考勤情况进行汇总,上报中心领导并张榜公布,考勤存档资料作为个人年终考核的依据。
二、考勤事项
1、关于迟到、早退:无故晚到超过5分钟记迟到一次;提前15分钟以上离岗记早退一次。迟到或早退一次进行科室内部警告;当月迟到或早退累计两次者在科室内进行批评教育;当月迟到或早退累计3次以上者在中心范围内通报批评;
2、关于旷工: 迟到、空岗1小时以上者,记旷工一次。旷工一次给予中心通报批评;全年累计旷工三次以上,取消评先资格,旷工累计五次或十五天以上者按公务员管理法予以处理
3、关于病、事假: 病、事假应提前递交书面申请,病、事假1天以内,向科室长请假;病、事假3天(不含3天)以内,向主管领导请假;病事假3天(含3天)以上,向中心主请假。科长、副主任请假向主请假紧急情况未能提前请假的,事后应立即补办手续。
病假两天(含两天)以上须出具市级以上医院的诊断证明书。
4、关于脱岗: 工作人员必须保证工作时间内遵守工作纪律,严禁无故外出,一经发现按旷工处理。
5、关于其它违纪行为: 工作人员在上班时间内做与本职工作无关的事情,如上网聊天、打游戏、串岗、空岗等现象,一经发现给予中心通报批评,发现三次以上者待岗培训教育一个月。
6、关于年度带薪休假: 带薪休假应根据工作实际,由本人将带薪休假申请报科(室)负责人审核后,报中心领导审批,由中心统一安排。法定节假日、探亲假、婚假、产假(含护理假)经领导批准后,按国家有关规定执行,并办理相关请假手续。
三、考勤监督检查
中心办公室设专人负责考勤考核工作,对中心全体人员进行工作纪律监督检查。每月初公布上月出勤情况。对违纪现象按照《中心工作人员绩效考核办法》及相关规定给予处分,以确保中心各项工作的顺利开展。

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